編者的話又是一年畢業時，又是一年高校畢業生求職高峰期。今年就業形勢依然不樂觀。據教育部消息，2012年普通高校畢業生達680萬人，比上年增加了20萬人。據測算，“十二五”期間應屆畢業生年平均規模將達到近700萬人。在這種情況下，畢業生求職心切是可以理解的，但是不能病急亂投醫，那樣反而會失去機會，影響順利就業。

■路軍

1好工作是干出來的

一些大學畢業生找工作時首先和同學攀比待遇。其潛臺詞是：“我找的工作憑啥比人家工資少，不能這么認了，還得碰碰運氣去找更好的?！钡?，透過現象看本質，這種攀比的背后實際上隱含著一種更為深層的觀念——好工作是“找”到的。

在一些畢業生頭腦中，似乎普遍存在一種根深蒂固的觀念：求職，尤其是好職位就像是買彩票，要靠“找”的功夫，普遍撒網，多碰機會。說不定哪一天，幸運將降臨到頭上。這種觀念忽略了一個基本事實，即決定人生職業前途發展的是求職者本人的知識、能力水平以及投入工作中的實干品質。好的薪酬歸根結底是自身實力的反映。很多畢業生不能實事求是地看待自己的綜合實力，寄希望于“找”工作過程中拼運氣，不惜重金印簡歷，使盡渾身解數，大海撈針般地“找”，幻想著最終碰上一份“錢多活少環境美”的好工作。

最近，福建招寶生態農莊有限公司董事長藍招衍忠告求職中的大學畢業生：好的工作是干出來的，而不是找出來的！可謂一語道破天機。雖然，求職必然有一個找工作的過程，需要收集信息，了解行業，投簡歷，面試筆試。同等情況下，找到的工作條件和待遇可能也存在不小的差別。但是一定要明確一個基本問題，找工作的過程主要在于實現“人職匹配”，我們找的是自己事業發展的機會和平臺，要客觀定位自己的實際情況，以此為出發點，去找適合自己專業知識技能優勢、并符合自己職業興趣，同時符合社會發展方向的職位，而不是在待遇上左攀右比。否則，即使一時找到了滿意的工作，如果在隨后的實際工作中不能達到崗位要求，早晚也會被淘汰。任何職位及其待遇最終都要與受聘者的真實工作貢獻相匹配的。所以，作為一名大學生來說，一方面在學習期間要未雨綢繆，著力打造自己的求職實力，學到真本事；另一方面，即便是第一份工作待遇不很理想，但確實符合自己的發展需要，那么，就不必糾結眼前的待遇。扎下心來，在實際工作中認真學習，不斷提高工作能力，干出成績來。當你的貢獻逐漸超過最初的待遇時，你的薪酬自然會水漲船高。

2了解應聘單位加強求職針對性

中國社科院博士陳岳明新著《職場真相》認為，當前求職中“海投”、“網申”現象很普遍。應聘者希望多投一份簡歷，能多一分希望。他們博采眾家之長，精心制作一個求職簡歷模板，羅列上自己的優點、榮譽以及各種看似能夠凸顯其才干的履歷，然后，就開始漫無邊際、不加區別地到處發。有的畢業生現場填寫空白的“求職意向”欄，同時申請一家企業的三到五個職位，從“工程技術員”到“銷售人員”都申請，無一不漏。很少企業會對這種不了解自己企業、沒有針對性的求職函感興趣。

《零點調查》專家袁岳曾經對這種求職中的“海投”作過一個形象的比喻：如同你寫了封情真意切、字斟句酌、堪稱經典的情書，然后“海投”給所有女孩，留言是：只要你讓我做你的男朋友，我都會很愛很愛你……結果可想而知，沒有那個女孩會中意你這樣的大眾情人。同樣，也很少有企業會對這種不了解自己企業、毫無針對性的求職函感興趣。大多結果是你“海投”企業，企業不理會你。不少公司的HR指出，即使是名稱相同的工作崗位實際差別也很大。所以這種“海投”的簡歷沒到達HR的手中就直接丟進了垃圾箱。

麥可思《就業藍皮書》顯示，大學畢業生求職成功的主要渠道是通過本校招聘活動或發布的招聘信息（26%），比通過專業求職網站（17%）高了9個百分點。可見，不加區別、不對用人單位進行了解的“海投”收效甚微。

筆者認為，求職不能抱有“廣種薄收”的僥幸心理，要有備而來，求職簡歷要有針對性，不打無準備之仗，提前了解申請職位的公司和崗位性質、要求，既對人家負責，也對自己負責，要具體說明自身專業知識、實習經歷和整體的職業發展規劃與該公司崗位的對應情況，凸顯自己針對這家公司這個崗位的能力以及可能的貢獻方向。鎖定目標后，要積極主動與對方溝通，電話預約，上門拜訪。如果你的條件的確與公司崗位匹配，對方也一定會有正面呼應，最終實現自己的理想。

3以德為先絕不突破誠信底線

在求職中簡歷造假、過度包裝的現象比較普遍。有人說“簡歷不造假，簡直一大傻”。有統計顯示：近七成畢業生承認自己的簡歷有過度包裝甚至是造假現象。蘭州日報一篇名為《求職簡歷“注水”現象普遍律師提醒當心“打濕”前途》的文章中說，基本上每個同學的簡歷上都寫著豐富的實踐經歷和主席、社長、班長等這樣惹眼的職務。沒有注明具體職務，也會含糊地寫著“××組織負責人”。曾在學院學生會做干事的小許，意外地發現同班一個平時常在寢室打游戲的同學，簡歷上居然寫著“曾任學院學生會副主席”。

身處當前誠信缺失的大環境中，有的學生看到個別通過簡歷造假拿到職位的案例，也如法炮制，將簡歷過度包裝，結果即便幸運，也往往是一時得逞，后患無窮。仁溥律師事務所的宋立峰律師指出，《勞動合同法》明確了用人單位的知情權，其中規定：“用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應如實說明?！奔词乖诤炗喠藙趧雍贤螅绨l現求職者在簡歷中“注水”，造假學歷或假證件，虛構從業經歷等，企業可追究其法律責任。

隨著我國信用制度越來越為人們所重視，大學生在求職當中要堅守誠信的底線。而誠信對企業用人單位而言，更是絕不容觸犯的紅線，企業無論大小對員工的要求都是德才兼備、以德為先。因為誠信是企業生存的基礎，不講誠信的人非但不能為企業帶來貢獻，甚至潛伏著泄露企業機密、挖企業客戶墻角等諸種致命的風險。京東商城的董事長劉強東就明確申明“京東鐵律”：對說謊零容忍，一經發現，馬上開除。所以，每一位大學畢業生都要謹記，不能在職業生涯的起點就跌倒在失信的泥坑。

4積累經驗全面發展豐富自我

有些學生在求職中炫耀自己每門課程都優秀，這當然不是壞事，但是有好分數對就業的作用是有限的，相反，那些平時在校內外各種活動中比較活躍，有豐富兼職、實習經驗，善于與人溝通，能跟不同背景的人打交道的同學，可能4年成績一般，但在企業眼中卻是更適合的人才。

前兩年一份名為《中國高考狀元職業發展調查報告》的統計結果令人嘆息：恢復高考30年來，那些高考高分者在畢業后的職業發展方面普遍不理想。大學生應該及早進行職業生涯規劃，如果不想升學讀研，就不能鉆進“唯分數馬首是瞻”的誤區，要樹立就業意識，未雨綢繆，結合自己專業興趣和個性特點，多參與社會活動，積極尋找實習機會，學以致用，并著力鍛煉社會交往溝通能力。正所謂“人情達練即文章”，“預則立，不預則廢”，為自己將來求職積累必要的職業經驗。

（作者單位：北京林業大學人文學院）

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畢業生求職四大誤區

誤區一 好工作是“找”到的

某二本院校中文系畢業生劉昭本來已經接到了兩個錄用通知，她也松了一口氣，可不知為什么，這兩天又陰沉著臉往外寄簡歷，跑面試，忙得不亦樂乎。別人問她怎么又找開工作了？小劉撇撇嘴，什么爛工作呀，才4000元……原來，她們宿舍張爽剛得到的一個名企人力資源部的職位，月薪5000元，還有令人羨慕的福利。而在劉昭眼中，張爽平素并無什么過人之處，論成績，論能力，哪怕論長相都和自己相差無幾。同學找到的這份工作讓小劉很受刺激，心理落差一下子就拉了起來：憑什么我就找不到這樣的好工作？她放下手頭已經很緊迫的畢業論文，又一頭扎進人潮洶涌的求職大軍當中。

誤區二 海投簡歷廣種薄收

畢業生張季玲在一個多月里通過網上郵寄出去50多份簡歷、參加招聘會時投遞的60多份簡歷全部石沉大海、杳無音訊。當她得知隔壁宿舍同學都投了上千份簡歷，還沒能最終落實工作時，痛感自己投少了，決定也來個“海投”，希望能廣種薄收，可結果不但無功而返，相反，她的求職郵箱還被用戶投訴。一家招聘網站發來《用戶投訴處理通知》郵件，說她惡意投遞簡歷。53個招聘單位限制她3個月內不能通過該網站應聘任何職位。

誤區三 簡歷造假過度包裝

學新聞的陳曉文字功底不錯，在實習期間勤奮努力，共發稿20多篇。大家都很羨慕，認為他一定能憑著過硬的實力得到理想的媒體職位。在寫求職簡歷時，小陳看到他的一些同學本來表現平平，可求職簡歷上個個都成了才華橫溢的牛人。“成績優秀”、“能熟練操作計算機”、“學生會干部”，成了求職簡歷“必備”條件。他想自己的目標單位是一家知名雜志社，對編輯記者的要求一定也很高，于是也忍不住略加“浮夸”，在簡歷上寫成了“發稿60余篇，特稿15篇”。然而，正是這個“注水”簡歷葬送了小陳的理想職位。原來，這家雜志的人事部門負責人的愛人就是小陳實習單位的領導，結果可想而知，小陳的注水簡歷露餡了。不但失去了應聘這家雜志的機會，在一次行業會議上，小陳的案例還成了反面教材。

誤區四 高分學生能找到好工作

在老師同學眼里，于麗是不折不扣的好學生，她從大一開始每次考試都在班里名列前茅。畢業時，小于很快做好了求職簡歷，填上每門課程驕人的分數，自信滿滿地開始了求職征程。然而，緊接著發生的事不亞于當頭一棒，幾次面試小于都被刷掉，一下子讓毫無思想準備的她陷入了迷茫和惶恐……無奈之下，來到學校就業指導中心咨詢，中心李主任看完她的求職簡歷，發現小于這三年多幾乎沒有什么像樣的實習經歷，社會實踐活動也少得可憐，唯一的亮點就是門門功課都成績很好。攀談起來，小于很少參加社會活動，語言表達能力較弱的缺陷暴露無遺。當過企業人力資源副總的李主任很遺憾地告訴她，現在企業招人更看重實際工作經驗和與人交流、處理問題的能力，課業成績已經不是企業用人的第一標準。于麗這才如夢方醒，攥著一把好成績的簡歷流下了眼淚。