每逢七月，都有一批學子告別校園，開始自己嶄新的職業生涯。但初涉職場的他們，大多會為各式各樣的職場“不適癥”所困擾。那么，在涉世之初，莘莘學子又該如何盡快擺脫職場“不適癥”呢？小覃的經歷或許可以成為一個借鑒。

小覃是一所重點大學的應屆畢業生，在走過了一段艱辛的求職之路后，她幸運地進了一家大公司。按公司規定，如果能熬過三個月試用期，小覃就可以轉正。考慮到就業的不易，小覃很珍惜這次機會，下決心要好好干。

上班第一天，小覃進辦公室后一看表，剛好八點二十五，公司規定八點半上班，小覃心說謝天謝地，沒遲到。不過小覃卻發現，自己的上司王經理早已到了單位并且把辦公室的衛生都打掃好了。這一幕讓小覃想起了就業指導老師講過的話：作為新人，上班不遲到是最基本的職業素質。但是，僅僅做到這一點還很不夠。剛走上工作崗位的新人，干工作要積極主動，即使是打掃辦公室衛生之類的瑣碎工作也別等閑視之，應當積極承擔。于是，自第二天起，小覃每天都很早趕到單位，打掃衛生這些活她也全包了。

上班第三天，小覃又出了狀況。王經理讓她做一份EXCEL表格，小覃不大會用EXCEL軟件，只好紅著臉跟經理說：“對不起經理，我實在不會弄。要不您把表格做好，我來填。”王經理感到很驚訝，于是責備小覃：“你的求職簡歷上不是寫著能熟練使用OFFICE嗎？怎么不會使用EXCEL呢？”小覃很無辜地回答：“我們在學校寫論文，都是老師先給做好表格，然后我們來填的?！苯浝頉]再說什么，轉身忙去了。小覃發了一會兒呆，然后打開EXCEL軟件，摸索著完成經理交辦的任務。費了一番工夫后，EXCEL表格順利完成，小覃對EXCEL軟件也運用自如了。拿到表格后，王經理的臉色也由陰轉晴。從這件事上，小覃再次得到了教訓：不該在簡歷中提供不實信息，自己的職業技能儲備也做得很不充分。

上班第四天，正好趕上有好幾個客戶打來電話，王經理一個人實在是應付不過來，就讓小覃也幫著接電話。小覃膽怯地說自己沒有經驗，恐怕不行。王經理很詫異地問道：這很難嗎？難道你在家沒接過電話？小覃說在家電話基本上都是爸爸媽媽接。王經理沒轍，只好使出渾身解數去應付客戶來電。小覃尷尬地站在一旁，看了一會兒，就摸清了接客戶電話的門道。于是，她鼓起勇氣去嘗試。接頭一個電話時她還有些緊張，后面就基本順暢了。

上班第六天，王經理交給小覃一份外文資料讓她趕緊翻譯出來，還特意叮囑她在譯完之后把稿子仔細檢查幾遍。小覃嘴上答應得很好，心里卻覺得沒有這個必要，翻譯完后沒怎么細看就把譯稿交給了經理。王經理拿到稿件后，剛掃了幾眼，就發現了好幾個錯別字，再一推敲，又發現文章里面有好多處語意不通的地方……王經理很嚴肅地告誡小覃：和文字打交道是你的主要工作，在稿件完成后，進行認真校對是必經的程序，也是一個文員的基本常識。我還特意叮囑過你，你怎么絲毫不放在心上呢？有了這次教訓，小覃徹底改掉了粗枝大葉的散漫習慣。

上班第七天，在好奇心驅使下，小覃向王經理打聽公司里各部門的薪酬情況。小覃的問題讓王經理感到很不愉快，想不到一個才來沒幾天的新人竟會問這樣的問題，于是他忍不住批評小覃：公司的薪酬制度屬于機密，你怎么可以隨便打聽？作為一個新人，你有時間的話還是多留意一下自己手頭的工作完成的如何，別老打聽這些事情。經理的話讓小覃臉漲得通紅，她心想自己今天又上了難得的一課。

上班第八天，小覃接到一個推銷員打來的電話。在跟對方談話時，小覃一時嘴快把王經理的電話號碼告訴了對方。要不是王經理及時掐斷電話，小覃就會把公司總經理的手機號碼也泄漏給對方。王經理嚴肅地提醒小覃，公司同事，尤其是高級管理人員的電話號碼，絕對不能隨便對外泄漏，總經理的電話號碼就更不用說了。你必須記住，這是一條鐵的紀律。小覃很沮喪，同時心里也明白，自己的保密意識還亟待加強。

上班第九天，小覃發現利用公司客服的QQ跟朋友聊天很方便，她很興奮地投入到網聊當中。王經理發現后，沒有多說什么，只是善意地提醒她上班時間私聊是要被扣錢的。小覃大大咧咧地回答：反正總經理也看不見，無所謂的。王經理一聽，立刻板起面孔說：客服QQ是有專門用途的，你把它當做私聊工具使用，就和用辦公電話辦私事一樣惡劣。再說了你怎么知道總經理就一定看不見？小覃被經理的一番搶白嚇住了，這次的教訓也讓她體會到了嚴于律己的重要性。

到了上班第九天，小覃想著自己前些時候犯的那些大大小小的錯誤，有點心虛，就委婉地向王經理打聽自己可不可能通過試用期。王經理對她的問題未置可否，但卻給她發了封郵件：算起來你離試用期結束還有80多天。這么早就急不可耐地打聽自己能否轉正，先不說時機是否成熟，你也該想想這會給別人留下什么樣的印象。所以，我要送給你一句話：但行好事，莫問前程。經理的信寫得雖然很直白，但小覃明白經理實際上是在幫助自己，于是便不再庸人自擾，而是靜下心來干工作。

上班第十五天，由于小覃沒能按時完成王經理交辦的緊急任務，情急之下，王經理狠狠地批評了她。小覃感到十分委屈，哭泣著向王經理吼起來，認為他是在故意刁難自己。王經理見她哭得很傷心，就放緩了語氣說道：小覃，你一定要學會換位思考。想想看，你沒有按時完成我布置的緊急任務，你留下的爛攤子，最終還得由我來完成，無形中增加了我的工作量。所以，在這件事上，你沒有任何資格發脾氣。聽了王經理的這番話后，小覃冷靜了下來。她向經理道了歉，然后又開始埋頭做事……

就這樣，小覃在磕磕絆絆中不斷走向成熟，業務能力提高很快，逐漸能夠獨當一面了。小覃的進步王經理都看在眼里，對她的印象也由懷疑趨向了肯定。在試用期結束后，小覃按期轉為了正式員工。

在徹底擺脫了困擾自己的職場“不適癥”后，小覃非常感慨。她把自己的經歷總結成了4條經驗，提供給自己的學弟學妹們，希望自己的這些經驗能夠使他們在職場打拼時少走一些彎路。

1.上下班要守時。剛剛上班，早點兒來，晚點兒走，輕易不要為私事請假。主動干一些諸如打水、掃地、整理內務的活。盡快了解單位的文化。每個單位都有自己的發展歷史和企業精神，都有一些特別的規矩，平時要抓緊時間，多了解單位的相關情況，多注意觀察，盡量少犯錯誤，少出紕漏。

2.對工作快速成長，積極主動。工作上一定要主動些，再主動些。應該你做的，不要等別人來說就主動去做。不一定要你做的，可以的話也盡量主動去做。不過在主動攬活時要拿捏好態度分寸,千萬別憑著淺薄的經驗就貿然發表意見,或者過分地表現自己。在主動做事的同時應當遵循少說多做的原則。

3.絕不可推卸責任。犯了錯誤的時候，千萬不要抱有“因為我是新人，工作做得不好，可以原諒”這種念頭。這只會讓人覺得你喜歡文過飾非，缺乏責任感。相反，勇于承認錯誤能讓你顯得更真實，別人也更容易接受你。實際上這種時候承認錯誤并非重點，趕緊著手去補救才是第一要務。

4.保持樂觀的心態。人與人的性格差異很大，不能要求人人都開朗活潑善于交友，但是一個人的心態確實會影響到他（她）與別人相處的狀況，進而會影響到其自身的發展。所以，在職場中保持樂觀心態極為必要。