按照市委統一部署，2022年11月3日至12月30日，市委第一巡察組對宜春職業技術學院黨委進行了巡察。2023年2月13日，市委第一巡察組向宜春職業技術學院黨委反饋了巡察意見。根據巡察工作有關規定，現將巡察整改進展情況予以公布。
一、黨委履行巡察整改主體責任情況
（一）堅持把提升政治站位貫穿始終
宜春職業技術學院黨委充分發揮領學促學作用，通過黨委會議、專題會議、理論學習中心組學習等方式，多次開展學習研討，深入學習領會習近平總書記關于巡察工作重要論述，帶領全體黨員干部深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，充分認識巡察整改的重要意義，牢牢把握巡察整改的根本方向和重要遵循，進一步增強巡察整改的政治自覺、思想自覺和行動自覺。巡察組反饋意見后，學校第一時間召開黨委會議專題學習研究，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，逐條領會反饋意見，直面問題、照單全收，深入思考、分析、研判，透過現象看本質，著力發現和糾正政治偏差，做到對標對表看齊，確保巡察整改沿著正確方向持續推進。
（二）堅持把強化責任落實貫穿始終
宜春職業技術學院黨委成立巡察整改工作領導小組，由黨委書記擔任組長，統籌組織抓好巡察整改工作。黨委書記切實扛牢第一責任人責任，帶領班子成員研究制定并持續完善整改工作方案和整改問題清單、任務清單、責任清單，堅持對標對表、全面深入改，突出重點、抓住關鍵改，舉一反三、觸類旁通改，標本兼治、長效長治改，統籌協同、系統推進改，將整改任務細化分解為98條整改措施，逐項明確責任領導、責任部門、完成時限。集中整改期間，學校先后召開3次黨委會、1次校長辦公會、1次專題民主生活會、2次巡察整改工作領導小組會議、7次專題會議，及時研究、審議整改重要事項，加強督促指導，抓實跟蹤問效。其他班子成員切實履行“一崗雙責”，把抓好巡察整改作為政治擔當的具體體現，自覺把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，既著眼全局推動共性問題整改，又按照職責分工抓好分管領域問題整改。采取定期調度、調研座談、專題研究、約談提醒等方式，推動分管、聯系部門整改工作落實落地。
（三）堅持把落實從嚴要求貫穿始終
宜春職業技術學院黨委從嚴從實推進巡察整改工作，在加強組織領導、推進任務落實、提升整改質效等方面都堅持高標準、嚴要求。召開巡察整改專題民主生活會，黨委書記帶頭反思檢視并帶領班子成員，對巡察指出的問題主動認領，刀刃向內深刻進行剖析、深入查找根源，嚴肅認真開展批評和自我批評，提出切實可行的整改措施。黨委書記帶頭履責、加強督促，建立巡察整改工作領導小組每半月“一碰頭、一研判、一部署”及領導小組辦公室每周“一分析、一調度、一督進”工作機制，對整改任務落實情況強化跟蹤管控，在整改的關鍵節點，對相關部門進行提醒督導，傳導壓力、壓實責任，全程盯緊抓牢。各班子成員逐一嚴格審核整改落實情況，并選取重點整改任務“一對一”實地檢驗，務求真改實改。同時堅持將巡察整改融入學校各項工作，與年初確定的工作、正在做的工作相統籌，與正在推進的“雙高”院校建設、38項省級提質培優項目、“一鋰一老一小”專業群建設、“三比三爭”活動等工作相結合，加大攻堅力度，力求取得重要進展。
（四）堅持把自覺接受監督貫穿始終
宜春職業技術學院黨委堅決支持、主動接受市紀委市監委、市委第一巡察組的指導監督，及時報告巡察整改進展情況。堅持與學校紀委同題共答，促進“兩個責任”同向發力，同頻共振。充分發揮學校巡察整改領導小組辦公室等機構作用，積極指導各部門整改工作，建立臺賬，動態管控，持續督辦，每周匯總，定期通報。學校監督檢查室將巡察整改作為政治監督和日常監督的重要內容，加強督導調度，對整改中存在的問題和不足及時提出監督意見，以強有力的監督持續傳導整改壓力，推動形成責任落實“鐵閉環”，為扎實推進整改工作提供監督保障。學校建立健全巡察整改自評機制，針對每項整改措施制定落實評價標準，嚴格掛賬銷號審核把關，符合要求的申請銷號事項才能提交會議審議，推動巡察整改取得實效。
二、巡察反饋問題整改落實情況
（一）關于學習貫徹落實黨中央關于職業教育工作的重大決策部署，推進新時代高等職業教育高質量發展方面
1.加強學習的系統性、全面性
一是提高政治站位。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記重要講話精神，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，學習職業教育的最新理論和文件，領會精髓要義、把握豐富內涵，用政治眼光和全局視野推動學校高質量發展。
二是抓住學習重點，拓寬學習載體。堅持學用結合、學以致用，做到學習有記錄、有討論、有體會，努力把學習成果轉化為謀劃推進工作的思路舉措和實際成效。通過舉辦培訓班、研討會、座談會、黨委會、校長辦公會和黨委理論學習中心組等形式，加強師生員工對職業教育政策和理論的了解。
三是強化建章立制。嚴格堅持“第一議題”學習制度，把學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神、習近平總書記重要講話精神等內容，作為黨委會、理論中心組學習、支部大會、支委會及其它黨內重要會議的“第一議題”。及時傳達學習職業教育現代化建設和職業教育改革方面的重要文件等內容，及時跟進國家職教相關文件精神，準確把握國家職業教育的發展趨勢，積極主動轉變思路，辦好人民滿意的職業教育。
2.加強思想政治教育的針對性和實效性
一是深入貫徹立德樹人根本要求，加深理解德技并修育人機制，將思政教育融入學生的日常學習和生活中。出臺了《宜春職業技術學院課程思政工作建設方案》，修訂完善《宜春職業技術學院課程思政教育案例遴選實施方案》，推行課程思政進人才培養方案、進課程標準、進教案、進課堂；學校領導班子聽思政課教師上課實現全覆蓋。
二是創新思政教育模式。開展國家安全主題黨日活動暨思政課“一線課堂”，舉辦“學精神 溫講話 強師德”主題征文比賽，繼續推進思政課與課程思政問題式專題化教學改革。學校各教學院部積極組織開展開放式教學觀摩活動。
三是加強思政課教師隊伍建設。按照國家要求配備足夠的思政課專職教師，提高師生比，同時聘請特聘思政課教授來指導教學工作。持續強化人才引進工作，吸納思政類優秀人才，加大思政課教師引進和培養的力度。
四是扎實開展勞動教育。加強以勞樹德、以勞增智、以勞強體、以勞育美的勞動教育，制定《宜春職業技術學院勞動教育宣傳展示月活動實施方案》，部署安排勞動教育集中宣傳活動、勞動教育集體實踐活動、勞動主題展示活動等具體內容。通過開展“勞動活動月”等活動，進一步增強思想政治教育的針對性和實效性。
3.運用新發展理念統領工作能力
一是深入開展調查研究。學校領導干部帶頭“領題調研”，各部門精準開展專題調研，全面梳理制約學校高質量跨越式發展的問題。3月，由校長邱軍帶隊深入各二級學院進行現場調研與專題座談，并召開專業調研匯報會；4月，校黨委副書記黃繼斌帶隊深入各二級學院調研了解年輕干部思想動態，解決年輕干部遇到的問題和困難；9月，黨委書記任軍就中高職對接情況到宜春市各縣市區進行調研，進一步梳理了中高職銜接過程中存在的問題。
二是開展拉升標桿行動。學校確定與國家“雙高”院校杭州職業技術學院結對幫扶。校黨委副書記、校長邱軍，黨委委員、副校長易濱秀一行6人赴杭職院開展對標工作，洽談合作內容，簽訂戰略合作框架協議，考察吉利汽車學院、彩虹魚康復護理學院，深化兩校合作，助力學校高質量發展。學校派出第一批專業骨干教師至杭州職業技術學院跟崗培訓、參加“專業建設及專業管理能力提升培訓班”。
三是開展“雙高”院校建設工作。學校已經立項為江西省第二輪“雙高”院校建設單位。當前已組建“雙高”工作專班，成立了工作小組。召開“雙高”建設任務書編制會議、高質量建設“雙高”校三年（2023-2025）行動計劃》研討會，形成方案（任務書）初稿。通過組建“雙高”工作專班、成立工作小組，編制任務書，力爭進入江西省高職院校第一方陣。
四是穩步推進提質培優項目。加強與提質培優項目的牽頭學校聯系，組織前往兄弟院校進行學習。前往柳州市職業技能公共實訓中心進行參觀交流，學習兄弟單位在實訓基地建設、運營管理等方面的先進做法及經驗；前往江西工業貿易職業技術學院、江西理工大學、江西環境工程職業學院學習交流。堅持月報制，完成學校提質培優工作簡報編制工作，并在學校辦公平臺發布，完成省廳定期簡報報送工作。
五是開展創新創業行動。學校開展創新創業實驗班素質拓展活動，以游戲、技能展示等形式提高學生素質能力，提升學生創新創業教育水平。舉辦 “金點子”創意大賽，評出一等獎2個、二等獎5個、三等獎9個，達到以賽促學、以賽促創、以賽促練的目的。學校在江西省第九屆互聯網＋創新創業大賽中榮獲金獎4個，銀獎2個，銅獎1個，金獎數量位列全省高職院校第一名。
4.深化內涵式高質量發展
一是加強專業前期調研。在開設新專業前，進行充分的市場調研和需求分析，提升專業與地方產業發展的契合度。同時，對已有的專業進行深入調研，了解其發展狀況和存在的問題，明確首位發展專業，對接的頭部企業，本年度的重點工作。
二是優化專業結構布局。依據前期的專業調研，經學校黨委會研究決定，逐步調整相關專業人數比例。
三是嚴格執行規章制度。落實《宜春職業技術學院專業設置管理辦法》，對于連續3年招生都未滿30人（藝術類20人）的專業予以撤銷。
5.提高人才培養質量
一是提升專業人才培養層次。2023年，學校與新余學院學前教育專業、英語專業，與宜春學院護理專業分別聯合培養本科學生，共計200人。
二是降低單招比例，提高生源質量。2023年單招人數計劃相較于2022年單招比例降低10%。今年單招錄取最低分數線較2019年提高了85.71%。
三是提高人才培養質量。學校不斷創新政行企校協同育人新模式，加強與國內外知名高校、企業和當地政府的合作，引進先進的教育理念和實踐經驗，提高專業教育水平。與宜春經開區、宜豐縣政府、奉新縣政府開展深度合作；與江西財經大學共建協同育人基地。
四是技能賽事再獲新佳績。學校注重以賽促教，以賽促學，舉辦第四屆教學能力比賽現場決賽，向教育部提交了承辦全國職業院校技能大賽（護理技能賽項）的申請。2022年，學校獲得了護理、養老服務技能、創新創業3個全國職業技能大賽賽項“二等獎”；2023年，學校有8個賽項入圍全國職業院校技能大賽，并榮獲一等獎1項，二等獎3項，三等獎2項，是建校以來最得國賽成績最好的一年。其中，“護理技能”賽項已四度獲國賽一等獎，我校也成為了江西省唯一四度榮獲護理技能國賽一等獎的高校。在暑期結束的第九屆江西省“互聯網+”大學生創新創業大賽中，我校取得4金2銀1銅好成績，位列全省職教賽道金獎數排名第一。
6.打造優質教學資源
一是強化優質教學資源建設。學校嚴格按照《宜春職業技術學院校本教材開發建設實施方案（2022年修訂）》組織校本教材開發建設，學?！豆艥h語與文學基礎》《精神科護理（第2版）》《基礎素描——從石膏體到靜物》擬入選首批“十四五”職業教育國家規劃教材名單。
二是建立優質教學資源共享機制。建立專業教學資源庫，整合校內外優質教學資源，實現資源共享。加強教材建設，提高教材質量，鼓勵教師編寫適合本專業的優秀教材。學校依托超星學習通平臺，開展在線開放課程與專業教學資源庫建設。
三是加強教師培訓和教學改革意識的引導。組織教師參加各類教育培訓活動，提高教師的教學水平和教學改革意識。學校承辦了2023年江西省職業院校教師信息化教學能力提升培訓，組織了各教學院部100名骨干教師參加了培訓，促進了教師職業素養、專業知識和創新實踐能力提升。
四是推動課程教學深度化和廣度化。鼓勵教師在課程教學中采用多種教學方法和技術手段，提高課程教學質量和效果。各二級學院固定每周二下午開展課程建設、示范課堂、集體備課等教學活動。
五是改善學校實訓條件。學校進一步完善實訓教學條件，加快贛西綜合性虛擬仿真實訓基地第三期建設，加大了對琴房、舞房、師范類實訓室建設力度。
7.深化產教融合、校企合作模式
一是加強與政府、行業、企業在人才培養、技術創新、就業創業、社會服務、文化傳承等方面的合作。自2022年9月以來，學校與宜豐縣人民政府、中國銀行股份有限公司宜春市分行、華為技術有限公司、瀛策科技、宜春新建醫院、江西財經大學、宜春經濟技術開發區管委會、寧德時代、鳳凰創壹等單位簽訂了合作協議，通過與企業合作制定人才培養方案、共建實習基地、推動技術創新、提供就業創業機會等方式，實現校企共贏。
二是增加校企合作專業數。提高校企合作的質量和效果。學校不斷加強對合作企業的篩選，選擇優質的合作伙伴，共同推動校企合作項目的發展。合作領域覆蓋新能源材料應用技術、鋰電新能源制造技術、健康養老、醫藥衛生、托幼、旅游、電商、智能制造、虛擬現實技術應用、藝術設計等專業。
三是加強青年教師實踐鍛煉。學校修訂了《專業技術職務評聘實施辦法》，將教師實踐鍛煉作為職稱評聘的基本條件之一。制定2023年暑期赴杭州職業技術學院開展第一期專業建設及專業管理能力提升培訓計劃，共計45名教師參與學習鍛煉。
四是將產教融合貫穿于人才培養的全過程。通過深化產教融合、增加校企合作專業數、加強青年教師實踐鍛煉，從課程設置、教學內容、教學方法到實踐環節，與行業、企業實際的銜接和融合。
8.提升校企合作層次
一是學校進一步貫徹黨的二十大“產教融合、科教融匯”精神，積極開展市域產教聯合體及現場工程師申報工作，邀請專家團隊到校指導市域產教聯合體及現場工程師申報材料編撰工作。目前已完成申報工作。
二是提高對校企合作的重視程度。進一步發揮學校社會合作辦職能，負責校企合作的統籌規劃、協調管理和項目推進等工作。同時，加強二級學院與企業的溝通和協作，促進校企之間的互動和交流。積極爭取政府支持，打破地域、行業限制高質量開展校企合作工作。
三是加強頭部企業的溝通與合作。圍繞宜春首位產業鋰電新能源產業，深化校企合作，學校加強了與國軒高科、華為、寧德時代等頭部企業溝通，開展深度合作。作為江西省政府選定的10所代表學校之一，與寧德時代就共建產業學院事宜進行集中統一簽約，定向培養新能源相關專業技術人才。
四是建立長效機制，規范校企合作制度，加強監督和評估。結合學校實際，已制定《宜春職業技術學院校企合作項目管理辦法》，明確社會合作辦負責項目的立項管理、合同管理、評估、驗收、考核等工作，對校企合作立項管理、合同審核、簽訂流程和考核標準做到了細化量化，進一步規范校企合作，進行全過程管理，提升合作效能。
9.構建協同育人格局
一是加強對宜春職業教育品牌的宣傳和推廣，探索符合宜春實際的職業教育發展路徑，提高學校的社會知名度和影響力。牢牢把握產教融合內涵特征，深化“招生即招工、入校即入企”理念，創新產教協同育人途徑，通過開展“校企”“校地”“校校”“校村”等合作模式，全面提高人才培養質量，擴大就業創業渠道，助推區域經濟高質量發展。
二是跨學院打造專業群。學校聚焦宜春“1+3+N”現代產業體系，立足區域實際，著力服務三大重點領域，對接宜春區域經濟骨干產業，形成以“一鋰一老一小”為引領示范的“1+2+N”專業群布局。
三是提高信息化資源運用程度。加強對信息化資源的建設和管理，提高信息化資源的利用效率和質量。承辦了2023年江西省職業院校教師信息化教學能力提升培訓，積極推進國家在線精品課程建設與評選，2023年1月《人體解剖與組織胚胎學》入選首批職業教育國家在線精品課程。
10.服務宜春經濟轉型發展
一是緊密對接產業，助推“亞洲鋰都”發展。緊扣提升服務宜春首位產業能力，圍繞宜春首位產業鋰電新能源產業，進一步深化國軒產業學院建設，持續推進國軒班、寧德班等訂單式培養，積極探索實施校企“雙主體”育人，采用“小班制、模塊化、闖關式”教學，注重培養具備綠色文化、工匠精神的技術技能人才。
二是大力傾斜政策，擴大對鋰電專業的招生宣傳。學校積極進行鋰電相關專業的招生宣傳，更好地為地方鋰電產業提供技術技能人才支撐。
三是利用校企合作優勢，加強教材建設。加強對鋰電專業校本教材的建設和完善，及時更新教材內容，保持教材的時效性和實用性。
11.加大專業群建設推進力度
一是積極探索高水平專業的建設，發揮其集聚效應和服務功能，提高學校的專業水平和競爭力。目前，護理專業群和學前教育專業群已列入省級高水平專業群建設。
二是積聚力量做強特色專業。為進一步提升學校服務地方能力，打造職業教育“宜職樣板”，學校優先發展新能源材料應用技術專業群，主動與國家級“雙高”院校杭州職業技術學院對接，簽訂《杭州職業技術學院與宜春職業技術學院合作框架協議》，幫助我校建設新能源材料應用技術專業群。
三是加強服務企業技術研發和產品升級工作。積極探索與企業的合作模式，提供優質的技術服務和支持，加強與企業之間的溝通和協作，了解企業的需求和發展方向，為學校的教育教學改革和發展提供有力的支持。建立健全的校企合作機制，共同攻克關鍵技術難題，研發重要新產品。
12.強化繼續教育和社會培訓功能
一是擴大培訓覆蓋面。面向社會人員開展職業技能培訓和社會教育，擴大培訓覆蓋面，讓更多人受益于職業教育。學校加強了與市退役軍人事務局、市民政局、市人社局、市殘聯溝通聯絡，根據實際情況主動承接退役軍人培訓、養老護理員培訓、職業技能提升培訓等項目。
二是提高培訓質量。針對不同人群的需求，開發多樣化的培訓課程，提高培訓質量。與宜春市退役軍人事務管理局擬訂了共建“宜春退役軍人學院”合作協議，共同推動宜春市退役軍人人才培養、社會服務等工作。
三是加強與省級提質培優項目的對接。積極與省級提質培優項目對接，爭取更多的資金和技術支持，提高培訓水平和服務質量。學校與江西國軒新能源科技有限公司、合眾新能源汽車有限公司宜春分公司簽訂《宜春市企業新型學徒制企校合作協議》，采取“企校雙制、工學一體”培養模式，為行業企業培訓符合需求的員工。
四是開辦社區學院、推動全民終身學習。學校已在秀江街道宜陽社區成立“宜春職業技術學院宜陽社區學院”。2023年已在宜陽社區學院開展了“學習二十大 永遠跟黨走 奮進新征程”主題活動，開展了“書香與夢想齊飛 閱讀與人生相伴”為主題的世界讀書日社區教育活動，進一步促進居民文化生活的全面發展，鞏固創文成果，營造全民學習、終身學習的濃厚氛圍。
13.嚴格落實意識形態工作責任制
一是加強對意識形態工作責任制的研究和規劃，建立健全工作機制和制度體系，明確各級領導的職責和任務。黨委宣傳部將黨委領導班子成員的述職述德述廉報告內容進行了統一審核，確保有報告意識形態工作的內容。對全校開展意識形態工作督查，嚴格落實《宜春職業技術學院意識形態工作責任制及考核辦法》相關要求。
二是加強領導班子意識形態工作。召開黨委中心組理論學習，專題研究部署意識形態工作，提高領導班子的政治素質和業務能力，確保領導班子壓實意識形態責任。同時，黨委加強對領導班子成員的考核和監督，確保領導班子成員履行意識形態職責。
三是強化意識形態考核。2023年2月，對全校意識形態工作進行了年度考核，考核中尤為重視中層干部的述職報告的檢查，對報告中未明確涉及意識形態工作的中層干部所在部門進行扣分并在黨委會上通報。
四是規范教材編寫管理。加強對教材編寫和監督管理，嚴格審查教材內容，防止出現意識形態問題。同時，加強對教材編寫人員的培訓和管理，提高教材編寫人員的政治素質和業務能力。
14.加強陣地管理
一是強化意識形態陣地管理。通過建立網絡監管機制、開展網絡巡查、加強網絡評論員隊伍建設等方式，加強對網絡陣地的管理，防止不良信息傳播和網絡暴力事件發生。申請百度“宜春職業技術學院吧”吧主，對貼吧內容進行信息監測，同時對微信、抖音等平臺與學校相關的內容與信息進行監測。
二是加強校園精神文明建設。學校已在學校廣場、主干道、東西兩區食堂周邊等醒目位置設置社會主義核心價值觀宣傳欄、宣傳景觀小品，并在擋車石球上繪制以社會主義核心價值觀為主題的圖案、文字，加強陣地建設。
三是嚴格落實“三審三校”制度。已向全校發布《關于進一步規范新聞宣傳有關工作的提示》《關于稿件落實“三審三?！敝贫鹊耐ㄖ?，進一步規范文稿采、編、發工作要求及流程。
四是宣傳好宜職優秀人才。深入挖掘宜職好人、學校先進典型人物，在官網校園視頻欄目上傳學校最新宣傳片。
五是加強網絡評論員隊伍建設。舉辦網絡評論員培訓會，邀請了宜春市委網信辦網傳科網評工作負責人對教師網評員和學生網評員進行相關的業務培訓。
15.強化保密責任落實
一是明確學校各級黨組織和相關單位的保密責任，建立健全保密工作責任制，確保保密工作有人負責、有序推進。加強保密宣傳教育，嚴格定密管理，強化涉密人員管理。
二是完善保密制度體系。制定《涉密文件借閱管理制度》，并建立涉密文件借閱臺賬，明確責任人，經保密工作分管領導審核后方可借出；組織全校各部門、各二級學院開展保密自查，各部門、各二級學院上交保密自查報告，將保密工作責任落實到人，有效提升了涉密人員管理、網絡保密管理水平。
三是完善保密基礎設施，包括物防、技防等方面，確保重點部門配備足夠的防護設備，涉密計算機安裝有效的防護系統。目前，已采購7臺保密電腦，4臺涉密打印機，所有涉密計算機均已安裝“三合一”防護系統、粘貼標簽標識，已完成“三鐵一器”安裝，進一步完善了保密“物防”“技防”設施。
（二）關于堅持辦好人民滿意的職業教育方面
16.根除形式主義、官僚主義
一是強化黨委主要負責人及班子成員的基層指導實踐工作。增加深入基層一線的時間和頻率，了解分管部門的實際情況，注重與師生員工的交流和溝通，提高對實際問題的認識和把握。開展“雙聯系三結對”工作，學校班子成員已到分管部門和聯系的教學院部進行調研，對存在的困難和問題提出解決方案。
二是增加基層調研頻率。領導干部帶班值周需做到深入學生寢室最少2次、學生食堂最少4次，通過與學生談心談話，了解學生在校學習、生活等情況；深入所聯系的二級學院調研了解教師教學情況，對青年教師進行幫扶，助其成長，處理好師生提出的訴求。
三是減少會議和文件的數量?？砷_可不開的會議不開，可以合并的會議合并召開，注重會議和文件的質量和效果，更加注重實際問題的解決和落實，避免形式主義和官僚主義。
四是建立健全師生利益訴求渠道和反饋機制。及時了解和解決師生反映的問題，維護師生的合法權益，提高師生的滿意度和獲得感。暢通信息反映渠道，如堅持“校長接待日”、設立校長信箱、各部門及各二級學院負責人電話向全體學生公布。
五是加強對形式主義和官僚主義的監督和查處力度。建立健全責任追究機制，對問題責任人進行嚴肅處理，同時加強整改工作的督促和檢查，確保問題得到徹底整改。
17.嚴守中央八項規定精神
一是壓縮非必要開支，嚴格落實“過緊日子”的要求。加強對財務報銷制度的管理，完善報銷流程，加強內部審計，確保財務報銷的合法性和規范性。為減少辦公費用支出，學校實施由政府采購電子賣場進行全校物資進行采購，如辦公打印紙等。
二是徹底糾正享樂主義思想。加強教職員工的思想教育和引導，增強紀律意識和自我約束能力，開展“光盤行動”，倡導節儉生活，樹立良好的校園風氣，倡導節儉、樸素的生活方式，讓師生認識到艱苦奮斗的重要性。
三是完善制度建設，建立長效機制。嚴格執行上級有關部門規定的發放標準，不擅自擴大發放范圍和標準。嚴格執行學校的績效工資管理制度，無發放依據堅決不發放。制定相關制度規定，明確各項開支的標準和范圍，建立內部控制體系和監督機制，確保類似問題不再發生。
18.實行社會化服務入?；萆?/span>
一是建立公開透明的社會化服務招標機制。制定《宜春職業技術學院采購工作管理辦法（試行）》，進一步規范學校采購內控制度，使校內采購工作更加合理、高效和規范，確保社會化服務能夠公平競爭，避免用職院資源“換”社會化服務的變相“零租賃”情況。
二是加強對社會服務項目的監管。針對學校食堂分包轉租情況，學校成立食堂管理監督小組，對食堂運營情況進行監管，確保菜價長期穩定。學校對各餐飲公司存在收取費用獲利的行為進行了清查，食堂早點下調0.2-0.5元、大餐每菜下調0.2元，風味檔口中高檔菜品價格下調5%，實現了各窗口免費續飯，設立了“一元特價菜，兩元愛心餐”。每逢傳統節日，各食堂針對在校生開展免費發放節日食品等活動。
三是強化社會化服務項目的合同履行情況督查。督促深圳威富云鎖公司完成智能鎖安裝，督促中梵環保公司投建智能垃圾分類投放站、綠島積分兌換中心；完成臨時資源處理站建設。學校共計開展了11次垃圾分類知識講座及線下實踐活動。
四是提高師生知情權和參與度。在食堂醒目位置張貼菜價調整前后對比表、監督電話，定期召開食堂管理工作會、工會小組會議、學生主題班會，向廣大食堂經營者、教職工、學生宣傳學校食堂經營新政策，擴大知曉度。同時，每月在全校師生中開展食堂滿意度調查，并及時公布結果，運用于食堂管理考核，提升各餐飲公司的服務質量，提高師生獲得感。
19.全心全意服務學生
一是強化愛生如子教育情懷。加強與學生的溝通和交流，及時解決他們在學習和生活中遇到的問題，增強他們的歸屬感和滿意度。堅持寒暑假、端午中秋走訪，堅持“一對一”幫扶。在食堂設立了監督崗，現場接收學生意見建議。組織學生膳食委員會對食堂進行檢查，加強校園巡邏，及時發現解決問題。
二是開展師德師風建設和輔導員能力培訓。深入推進“春風宜人”師德品牌建設，實施師德建設“五立”工程，舉辦“春風宜人”主題演講比賽。暑假期間組織學校輔導員赴廣東郵電職業技術學院開展輔導員心理危機識別與處理能力提升專題培訓，進一步提升了輔導員的心理健康教育工作能力。
三是提高專職輔導員配備比例。按照教育部《普通高等學校輔導員隊伍建設規定》的要求，逐步提高專職輔導員的配備比例，確保每個班級都有專職輔導員負責學生的思想教育和心理輔導工作。
四是實施專職輔導員專業化、職業化建設工程。學校制定了《宜春職業技術學院專職輔導員隊伍專業化、職業化建設管理暫行辦法》。
20.規范財務管理
一是建立健全財務管理制度。規范收支行為，建立完善的財務審批流程和制度，確保資金使用合規、透明，嚴格執行學校財務管理制度，定期對往來款項進行清理，加大財經紀律的執行力度，確保學校資金的安全性和規范性。
二是對以經辦人個人名義借款掛賬的情況進行全面清查。逐一清理事項，分清性質，督促個人借款辦理歸還或抵賬手續，目前均已歸還借款。
三是加強財務管理人員業務培訓。提高財務管理人員專業素養和技能水平，使其能夠熟練掌握財務管理的相關規定和規范，增強其風險意識和識別能力，切實保障學校資金的安全性和規范性，防止類似問題再次發生。
21.落實監督責任
一是加強紀委“三轉”的落實。學校紀委聚焦主業主責，切實履行監督執紀問責職責。在黨政領導班子成員分工中已落實“紀委書記在黨委中不分管其他業務工作”要求，把精力集中在對主責部門履行職責“再監督”上 。轉變監督方式，堅持日常督查與專項督查相結合，采取“四不兩直”的方式，針對單招考試、校園安全百日攻堅工作、節假日廉政情況等進行督查；2023年4月至5月，學校紀委對保衛處和后勤產業處各開展為期半個月的督導調研，將日常監督和專項監督相結合，推動重大決策部署落實落地。
二是提升紀檢業務能力。加強紀檢監察干部的業務培訓，提高對違紀違法問題的識別、處理和預防能力。根據計劃安排積極參加市紀委市監委組織的“每月一課”全員培訓、堅持參加“每月一考”，“每周讀書分享會”；邀請江西省雙金園藝場紀委來?？疾旖涣骷o檢監察工作，邀請宜春市市直機關工委紀檢監察工委書記謝鳳鹿前來學校進行紀檢監察業務知識培訓，組織全體成員參加市紀委市監委組織的學習貫徹黨的二十大精神專題培訓班，開展基層黨組織支部書記、紀檢委員業務培訓。通過組織全體干部開展政策解讀、業務培訓、經驗交流等不斷提升紀檢監察干部學習思考能力、專業知識和履職履責能力。
三是建立健全問題線索查處機制。在線索處置上，嚴格執行《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則》和《監察機關監督執法工作規定》的同時根據學校實際，學校紀委監察專員辦制定了《中共宜春職業技術學院紀委監察專員辦公室問題線索處置辦法》，舉一反三，統籌調度力量，形成監督合力。
22.補齊領導班子隊伍建設短板
一是加強班子隊伍建設。嚴格落實民主集中制，增強集體決策意識，嚴格按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的程序進行決策。聽取各方面意見，不搞個人專斷，嚴格執行重大問題請示報告制度，不斷提高學校領導班子的凝聚力和戰斗力。同時，加強對干部的教育、培養和選拔，建立科學合理的干部選拔機制，確保干部隊伍的素質和能力得到提升。
二是嚴格執行“三重一大”制度。修訂完善《宜春職業技術學院“三重一大”決策制度實施辦法》，對于重大事項、重要干部任免、重要項目安排和大額資金使用等事項，嚴格按照“三重一大”制度進行決策，確保決策的科學性和民主性。
三是發揮好班子成員領頭雁作用。根據各黨政班子成員的專業和擅長領域，2023年2月學校黨政領導班子成員分工進行了調整，分工協作，心往一處想、勁往一處使，有效保障和推進了各項工作順利開展，團結帶領班子爭創2023年宜春市“好班子”。
23.落實黨委領導下的校長負責制
一是認真執行黨委領導下的校長負責制。認真執行黨委與行政的議事決策制度，完善黨委會、校長辦公會議事規則，加強黨委領導班子建設，確保黨委發揮核心領導作用。
二是落實分級家訪制度。班子成員對分管部門負責人進行了政治家訪，激發了黨員及其家屬對單位的歸屬感和榮譽感，將黨組織對黨員的教育與關愛延伸到了家庭之中，為促進學院、學校高質量發展凝聚人心，貢獻力量。
三是落實政治談話制度。嚴格落實政治談話工作實施方案。4月23日，黨委書記、紀委書記、黨委委員組織部部長與各二級學院黨政負責人開展集體政治談話，各二級學院主要負責人依次表態將落實“一崗雙責”，落細落實主體責任。
四是加強二級學院黨的建設。各黨總支嚴格落實黨總支會議議事規則和黨政聯席會議議事規則，黨委組織部于4月下旬，陸續檢查了部分二級學院黨政聯席會議，對于發現的問題，責令整改，并繼續跟進、通報。
（三）關于落實全面從嚴治黨政治責任，建設高素質專業化教師隊伍方面
24.嚴肅黨內政治生活
一是加強組織生活會、民主生活會的規范管理，確保會議內容真實、客觀、有針對性。在會議中，要突出批評和自我批評的內容，認真查找存在的問題，深刻剖析原因，明確整改方向。同時，建立健全會議記錄和檔案管理制度，確保會議效果得到落實。
二是強化教育引導。加強對黨員干部的思想教育和引導，讓他們充分認識到批評和自我批評的重要性，增強開展黨內政治生活的自覺性和主動性。同時，加強黨內政治生活方面的培訓和學習，提高黨員干部的思想覺悟和組織生活嚴肅性。
三是強化監督考核。加強對各級黨組織和黨員干部的監督考核，將黨內政治生活列入考核評價體系中，將考核結果作為干部任用和獎懲的重要參考。學校對每月各基層黨支部上報的月報表和學習總結進行收集以及檢查，對其他黨建材料定期進行檢查，并將“三會一課”會議記錄納入黨建考核。
25.提高基層黨建業務能力
一是加強支部書記和黨務干部的培訓和學習。學校于4月20日開展了黨務干部培訓，邀請了市直機關工委書記進行黨章講解，學校紀委書記講廉政黨課和紀檢相關業務知識，黨委組織部對黨務干部進行業務培訓。
二是制定年度黨建工作計劃。制定并下發《2023年宜春職業技術學院黨建工作要點》，明確黨建工作目標和任務，確保工作的有序性和有效性。同時，加強對執行情況的監督和考核，確保工作的落實效果。
三是嚴格執行發展黨員的程序。建立健全的黨員發展檔案和臺賬制度，確保各項工作有據可查，加強對預備黨員的管理和幫助，確保他們能夠按期轉正。
四是對存在違規違紀和瀆職行為的黨務工作者嚴肅處置。
26.加強專業引領示范
一是加強班子建設，引進高層次、高學歷、學者型專家成員。加強班子成員的培訓和學習，提高他們的專業素養和管理水平，暑假開展領導干部培訓班，制定更加明確的人才引進政策，加大博士生的引進力度，吸引更多優秀人才加入學校。
二是優化人才儲備和培養，提高人才培養質量。學校積極拓寬選人用人渠道，加強師資隊伍建設，加大對青年教師的培養力度，建立完善的培訓機制和激勵機制，提高教師的專業素質和教育教學水平。加大競爭選拔力度，采取民主推薦、考核測評、組織考察等方式，遴選一批重點培養對象，進行持續跟蹤培養鍛煉，為實現干部年輕化打好基礎，做好干部儲備。學校舉辦了年輕干部主題寫作大賽。深入開展了各二級學院年輕干部思想動態調研，解決年輕干部遇到的問題和困難。
三是加快干部隊伍建設。學校認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》《推進領導干部能上能下規定》，堅持黨管干部原則，著力培養信念堅定、對黨忠誠、實事求是、擔當作為、可堪大用、能擔重任的高素質專業化干部隊伍，制定學校“三定”方案、校內行政人員職級晉升暫行辦法。積極推進校內干部之間的輪崗，進一步磨礪擔當作為的真本領。2022年6月至2023年4月，我校因身體、年齡等原因不適宜擔任現職的科級干部共計免職20人。
五是加強教授示范帶頭作用。為充分挖掘教授作用，學校組織了教授坐談會并制定《宜春職業技術學院教授管理暫行規定》，推動教授主動承擔教學任務，激發教授潛能，發揮教授的引領作用。當前教授的積極性被充分調動，教授們基本上都承擔了一定的教學任務和傳幫帶工作。
27.打造高水平專業化教師隊伍
一是建立梯度式、可成長的教師培養培訓體系。建立新入職教師、骨干教師、教授“三梯度”教師隊伍培養體系，在繼續做好新入職教師崗前培訓的基礎上，組織骨干教師暑期培訓；修訂《宜春職業技術學院專業技術人員崗位設置實施方案》，優化崗位管理和人員聘用，激發教師工作積極性與主動性。已出臺《宜春職業技術學院教授管理暫行規定》，對教授提出8個方面的管理要求，要求教授發揮引領作用。
二是構建“傳幫帶”機制。定期開展“青藍對話”。學校正在制定《宜春職業技術學院“青藍工程”實施方案》，推動“青藍工程”制度化、規范化，引導宜職教師更好地正視自己的職業和提升自己的專業素養，成為奉獻最多、教學最棒、德行最優的三最教師。
三是完善教學質量評價機制和教師評教機制。學校開展并完成了不少于1項基于人才培養質量大數據的高職院校教學質量評價體系改革的理論性研究；拓展教學管理大數據分析平臺功能，用于全校其他教學管理流程，推動教學質量評價體系的實踐與持續改進。
四是強化科研管理，推進科技成果轉化。學校加強科研管理，多次開展平臺使用培訓；加強立項項目跟蹤管理，對科研團隊開展中期考核；推動科研成果轉化，產生經濟效益；舉辦科研能力提升專題講座《高級別科研課題申報的理論、政策和技術》和《如何培育及申報國家級課題》。
28.強化抓師德師風建設
一是加強師德師風建設委員會建設。確保委員會能夠全面負責師德師風建設的統籌協調、規劃實施等工作，定期召開會議，研究和分析師德師風建設方面的問題，制定具體的解決方案和措施。
二是深化師德師風品牌建設。制定《宜春職業技術學院“春風宜人”師德品牌建設實施方案》，各教學院部根據實施方案，制定2023年本院部的師德教育計劃；召開“春風宜人”師德品牌建設動員大會，提升教師思想政治素質和師德水平，營造“宜人”育人環境營造了濃厚氛圍；舉辦“春風宜人”主題演講比賽，講述身邊榜樣先進事跡，展示我校師德師風建設成果。
三是落實師德師風清單制度。已制作“春風宜人”師德展板，將師德師風正面清單和負面清單上墻；修訂年度考核方案，明確年度考核“不合格”的10中情形，將教師師德師風與年度考核相結合；修訂《專業技術職務評聘實施辦法》，將師德師風作為職稱評審的第一標準，實行師德師風一票否決制。
四是開展師德師風警示教育。學校開展了警示教育系列活動，學習違反教師職業行為十項準則典型案例，進一步加強學校師德師風建設，發揮師德失范問題典型案例警示作用。
29.壓實黨委整改責任
一是加強整改工作的組織領導和監督考核。成立巡察整改工作領導小組，由黨委書記擔任組長，統籌組織抓好巡察整改工作，將整改任務細化分解為98條整改措施，逐項明確責任領導、責任部門、完成時限。堅持對標對表、全面深入改，突出重點、抓住關鍵改，舉一反三、觸類旁通改，標本兼治、長效長治改，統籌協同、系統推進改。
二是完善行政人員管理制度。制定學校“三定”方案、校內行政人員職級晉升暫行辦法。
三是取消教職工學費減免政策。學校附屬幼兒園就讀的教職工子女9月份起不再享受學費減免政策。今后我校將進一步嚴格執行相關收費標準，嚴格執行無依據不減免規定。
四是加強財務人員業務培訓。已組織財務人員先后參加會計繼續教育網絡培訓、天津浩天公司組織的財務軟件業務知識培訓，提升了業務能力，全體人員業務素養得到了進一步提升。
三、下一步工作打算
（一）以更高政治站位扛牢巡察整改政治責任。學校黨委著眼學校事業長遠發展，堅決履行好巡察整改主體責任，以高度負責的態度、務實高效的措施推進整改工作。持續加強黨的創新理論武裝，以學習宣傳貫徹黨的二十大精神和學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育為契機，引領帶動黨員干部持續深學細悟力行習近平新時代中國特色社會主義思想，及時跟進學習習近平總書記系列重要講話、重要論述和對職業教育的重要指示批示精神，始終做到在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，將思想和行動統一到黨中央重大決策部署上來，增強慎終如始抓巡察整改的思想自覺、政治自覺、行動自覺。
（二）以更實舉措推進全面從嚴治黨向縱深發展。全面落實新時代黨的建設總要求，持續加強黨委自身建設，充分發揮“頭雁效應”，帶頭規范黨內政治生活，嚴格執行民主集中制。嚴格落實黨管干部、黨管人才原則，堅持新時代好干部標準，加強領導班子、干部人才隊伍和基層黨組織建設，積極培育“出彩宜職”黨建品牌。牢牢扭住主體責任制這個“牛鼻子”，堅持嚴的基調、嚴的措施、嚴的氛圍，嚴肅黨內政治生活，涵養良好政治生態，持續推進學校全面從嚴治黨向縱深發展。堅決扛起全面從嚴治黨政治責任，強化政治監督，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐；黨委書記切實履行第一責任人責任，班子成員嚴格落實“一崗雙責”，加強對分管領域的管理監督，層層傳導壓力。持續完善學校內控監督體系，促進黨建與業務深度融合。深入推進整治形式主義、官僚主義，嚴防“四風”隱形變異、反彈回潮。持續完善落實中央八項規定及其實施細則精神相關措施，對違紀違法行為嚴查快處，絕不姑息。
（三）以更嚴要求深化巡察整改成果運用。堅持目標不變、標準不降、力度不減，持續推動巡察整改走深走實，堅決完成各項整改任務。堅持壓實責任抓整改，學校黨委帶頭深化整改，以嚴的標準、實的作風、鐵的紀律持續抓好巡察整改鞏固深化拓展。堅持分類施策抓整改，對集中整改階段已經完成的整改任務，不定期開展“回頭看”，堅決防止問題邊改邊犯、反彈回潮；對集中整改階段出臺的政策、制度和規定，加強督促檢查，確保落地生根、見到實效。對需要持續推進的整改任務，壓實責任鏈條，加強難點攻關，強化督促調度，確保整改到位。堅持標本兼治抓整改，在解決共性問題和深層次問題上持續用力，對點上具體問題，從面上開展排查整治，杜絕類似問題再次發生；對反復出現的問題，從政治生態上查找根源，從制度上分析原因，從機制上堵漏洞、補短板、強弱項；對深層次問題，研究制定具有建設性、長遠性、綜合性的政策舉措，持續破除制約學校高質量發展的體制機制障礙，實現以巡促改、以巡促建、以巡促治。
歡迎廣大干部群眾對巡察整改落實情況進行監督。如有意見建議，請及時向我們反映。聯系電話：0795-3204052；電子郵箱：yc3204052@163.com。
