為深入貫徹落實習近平總書記致全國青聯十三屆全委會、全國學聯二十七大的賀信和黨中央致詞精神，落實全國學聯二十七大工作部署、《普通高等學院學生會（研究生會）章程制定辦法》《普通高等學院學生（研究生）代表大會工作規定》《加強和改進新時代學聯學生會工作實施方案》及省、市相關文件精神，切實加強學院各級學生會建設，推進學生會組織改革創新，更好地服務學院改革發展和人才培養，結合我院工作實際，特制訂本實施方案。

一、總體要求

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大、團十八大和全國學聯二十七大會議精神，認真貫徹習近平總書記“七一”重要講話精神，以保持和增強政治性、先進性、群眾性為目標，在院黨總支領導、院團總支和上級校學生會的組織指導下，在“大思政”和“三全育人”格局中，把握功能定位，履行職責使命，提升學生會組織的吸引力和凝聚力，使學生會組織更好地代表和服務廣大同學，為推進學院建設、培養高水平人才貢獻青春力量。

二、基本原則

（一）堅持黨的領導。學生會是黨領導下的主要學生組織，學生會工作是黨的青年工作的重要組成部分，具有鮮明的政治屬性。為推動相關工作，學院將學生會組織的建設納入黨建工作整體規劃；院（系）黨總支及院黨總支學生工作部門（院學工處）定期聽取學生會組織工作匯報，研究決定重大事項；明確負責學生工作的院領導分管學生會組織的工作，負責教學的院領導參與學生會組織的管理；明確院團總支專職副書記指導院級學生會。

（二）堅持服務學生。始終堅持從同學中來、到同學中去，以學生為本，以全心全意為同學服務為宗旨，堅持為了同學、代表同學、服務同學、依靠同學。致力于擴大廣大同學對學生會組織工作的參與、監督和評議；堅持立德樹人，引領服務廣大同學努力成長為德才兼備、全面發展的中國特色社會主義合格建設者和可靠接班人。

（三）堅持精簡高效。加強組織領導，優化組織結構，進一步明確學生會組織、學生社團的職能定位，改革運行機制，構建精干高效的組織體系，聚焦主責主業，優化機構設置，精簡人員規模，提升運行效率，改進運行機制，克服學生會疊床架屋、人員冗余等問題。

（四）堅持從嚴治會。學院各級學生會工作人員必須堅守政治信仰，把牢政治方向，加強政治引領；必須嚴格選人機制，建立嚴密科學的組織制度和述職評議機制，形成以學院學生會章程為根本的組織運行制度體系；必須嚴實作風，塑造清新形象。

三、改革舉措

（一）明晰運行機制，扁平化部門設置

院學生會組織架構為“主席團+工作部門”模式，不在工作部門以上或以下設置“中心”“項目辦公室”等常設層級，探索實行輪值制度（學生會主席團集體負責學生會重大事項，不設主席、副主席，設執行主席，執行主席由主席團成員輪值擔任，以學期為一個輪值周期，執行主席負責召集會議、牽頭日常工作）。院學生會的基層組織，接受校學生會指導；院學生會要加強與校學生會的工作聯動，院學生會應當充分發揮貼近廣大同學的優勢，可在院學生會指導下承辦面向院學生的具體工作項目。各級學生會要動員廣大同學的力量做好學生會工作，善于在班級工作和社團活動的基礎上開展符合學院特點、適合同學需求的活動。

（二）明確工作格局，聯動化學生組織

建立“院（系）、班級”二級聯動縱向一體化的工作格局，明確院學生會對班級班委會的指導職責。班級班委會要重點從制度設計、資源整合、活動開展等方面指導，不斷加強與廣大學生的溝通交流，完善組織框架體系。院學生會應該按照要求結合本院實際對學生會框架進行合理調整。院學生會每月至少召開1次學生會聯席會議。

（三）堅持精簡原則，項目化活動形式

院（系）學生會工作人員一般為20至30人，主席團成員不超過3人，除學生會主席團成員和工作部門成員，均不設置其他任何職務。學生會組織確需主辦的重大工作或活動，可根據需要以項目化方式招募志愿者，吸收同學參加，因事用人，事完人散。

（四）明確遴選條件，精優化工作人員

各級學生會工作人員應為共產黨員或共青團員，理想信念堅定，熱愛和擁護中國共產黨，具有強烈的愛國意識、愛國情感、積極弘揚和踐行社會主義核心價值觀，品行端正、作風務實、樂于奉獻，具有全心全意為廣大同學服務的覺悟和能力。各級學生會工作人員應當是學有余力、學業優良的學生，除一年級新生外的學生會工作人員最近1個學期/最近1學年/入學以來三者取其一，學習成績綜合排名應在本專業前30%以內，且無課業不及格情況。符合上述條件的學生，均可報名參加學生會工作。

（五）嚴格遴選程序，常態化選舉工作

院學生會主席團候選人均由班級團支部推薦，經院（系）黨總支同意并在院（系）公示（不少于三個工作日）無異議，院黨總支學生工作部門（院學工科）和院團總支聯合審查后，報院黨總支確定；院學生會工作部門成員均由班級團支部推薦，經院黨總支學生工作部門（院學工科）和院團總支審核后確定。學生會主席團由學生代表大會選舉產生。

院級學生代表大會一年召開一次，時間為十月下旬至十二月（院系學生會需在院級學生代表大會召開前完成換屆）。院級學生代表大會代表（以下簡稱代表）經各班團支部選舉產生，并在院（系）范圍內公示；代表名額一般不低于學院學生人數的1%，名額分配要覆蓋各院（系）、年級及主要學生社團，其中院（系）學生會組織工作人員中的學生代表一般不超過40%。學生代表大會選舉結果應當向大會公告，并經同級院團總支批準，報上級學生會組織備案。

（六）加強考核培養，精準化選人用人

建立和完善評價考核制度。通過制定和實施《財會金融學院學生會內部考核辦法》《財會金融學院學生會述職評議辦法》等制度，明確考核標準，基于學生會工作人員的工作表現，進行每月一次的量化考核，并公示考核結果，接受廣大同學監督?？己宋磪⑴c或不合格的，免職并取消其下屆負責人競選資格。院學生會主席團成員每學期須在述職評議大會上向學生代表述職，接受學生代表和廣大同學的評議，并將結果進行公示。建立每學期一次的學生思想匯報制度。院（系）學生會工作人員每月至少一次向所在院（系）領導、團總支老師進行思想動態匯報和工作匯報。

建立健全學生會工作人員退出機制。對于政治立場模糊、無法正常完成學業的、考核未參與或不合格的、違法違紀的以及其他無法正常履行職責的學生會工作人員，應按照規定和程序予以勸退、免職或罷免。

優化學生骨干培養機制。注重加強對各類優秀學生的吸引和凝聚；通過素質拓展活動、學生干部培訓會、骨干培訓班等活動構成的培養體系，努力建設院（系）學生會工作人員培訓體系，不斷提升學生骨干的整體領導力和履職能力。關心支持學生會工作人員的成長發展，對于同學滿意、業績突出的學生會工作人員，其工作表現可作為推薦實習、就業和評優推優的重要參考依據。

加強學生會工作人員作風建設。圍繞思想作風、學習作風、工作作風等方面開展專題培訓，不斷強化學生會工作人員的宗旨意識、表率作用和嚴謹作風，打造信念堅定、品學兼優、朝氣蓬勃、心系同學的學生會工作人員隊伍；建立健全學生會工作人員的選拔、考核、培養及監督約束機制，促進其嚴格自律，通過確立院（系）、班兩級監督機制，層層聯動，堅決抵制和克服脫離廣大同學的傾向；將作風建設和評議結果列入學生會工作人員選拔、考核、使用等相關工作的評價體系，作為其任免的重要參考依據。

（七）健全機制平臺，流程化維權工作

建立線上線下相結合的日常權益維護工作機制，及時收集和反映廣大同學的需求；建立日常調研機制，搭建網絡新媒體平臺，及時收集、聽取涉及廣大同學切身利益和普遍訴求的問題，形成報告提交學院相關部門，并進行跟進，切實推動解決問題。推動建立院學生會負責人參與學院咨詢議事監督機制，參加院相關會議，代表同學合理有序表達利益訴求，解決學生在院生活中的實際困難。

四、組織實施

本方案由院團總支下發并指導各班級把握改革重點，協調政策資源，細化改革舉措，積極落實改革實施方案。方案落實執行情況納入院（系）團總支考核內容。要做好對學生會組織改革的支持和保障工作，確保學生會組織在院黨總支的正確領導和院團總支的具體指導下，按照統一部署，把握改革重點，抓住關鍵節點，從實際出發，持續穩步推進改革有序進行。

宜春職業技術學院財會金融學院

2021年10月31日